Um servidor público em Campo Grande formalizou uma denúncia de assédio moral contra o gerente da Unidade de Saúde da Família (USF) José Tavares. O incidente, que teria ocorrido no fim do expediente da última segunda-feira, 24 de agosto, levou o servidor a relatar a situação diretamente à Secretaria Municipal de Saúde (Sesau), além de procurar a imprensa. O denunciante optou por manter o anonimato, expressando receio de potenciais prejuízos em seu ambiente de trabalho.
Detalhes da Alegação de Assédio e o Relato do Servidor
A situação, segundo o relato do servidor, teve início entre a recepção e um dos consultórios da unidade de saúde. O epicentro do desentendimento foi um pedido de impressão de receituário, solicitado por uma médica diretamente ao servidor para atender um paciente com urgência. O denunciante acredita que a reação do gerente, José Tavares, foi motivada pelo fato de o pedido não ter sido intermediado por ele, desconsiderando a necessidade imediata de atendimento ao paciente.
O servidor descreve a atitude do gerente como “injustificada”. Ele narra que o gerente “gritou estupidamente” e “foi para cima” dele, questionando o modelo do receituário e exigindo que outro fosse utilizado. Todo o incidente ocorreu na presença de outras pessoas, o que amplificou o constrangimento. A situação escalou quando, após a discussão, o gerente segurou o braço do servidor e o instruiu a deixar a unidade. O impacto emocional do ocorrido foi significativo, com o servidor declarando-se “incrédulo” diante da reação, especialmente por sua dedicação de anos à comunidade e à unidade, com elogios registrados na Ouvidoria. O servidor também mencionou estar enfrentando um período de luto pessoal, o que agravou seu estado de abalo diante do incidente.
Histórico de Conflitos e a Apuração da Sesau
Ainda conforme o relato do servidor, este não seria um incidente isolado envolvendo o gerente da USF. Ele apontou que o gerente já havia se envolvido em conflitos com uma enfermeira que, inclusive, deixou a equipe em decorrência dos problemas. Adicionalmente, foram mencionados problemas com pelo menos quatro outras pessoas da equipe da USF, sendo que ao menos uma delas também teria formalizado uma denúncia sobre os incidentes, indicando um padrão de comportamento conflituoso.
Em resposta à denúncia formalizada, a Secretaria Municipal de Saúde (Sesau) realizou uma apuração interna dos fatos para verificar a procedência das alegações. Conforme nota emitida pela secretaria, a investigação não identificou elementos que configurassem assédio moral no episódio narrado na USF José Tavares. A Sesau informou que o ocorrido foi caracterizado como uma “orientação funcional” por parte do gerente da unidade, referente à utilização de um modelo atualizado e padronizado de receituário, buscando esclarecer a natureza da interação.
A assessoria da secretaria complementou a nota, reforçando o posicionamento institucional de não compactuar com qualquer forma de abuso ou assédio no ambiente de trabalho. A Sesau afirmou permanecer à disposição para investigar quaisquer novos elementos que possam ser formalmente apresentados em relação ao caso ou a outras situações semelhantes, garantindo que todas as denúncias sejam devidamente encaminhadas para a devida apuração. A condução de apurações como esta demonstra o compromisso das instituições públicas em manter a ordem e a integridade nas relações de trabalho, buscando esclarecer os fatos e garantir um ambiente profissional respeitoso para todos os colaboradores e, por consequência, a qualidade do serviço prestado à população.
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